Gesundheitsberatung für Pflegende Angehörige
Gemeinsames Erarbeiten und Analysieren von Problemen mit dem zu pflegenden Angehörigen
Erarbeiten und Analysieren von individuellen Problemen
Ressourcen Erhebung und Förderung
Gemeinsames Erschaffen und Entwickeln von Übungen, „Ritualen“ und anderen Methoden, die langfristige Besserung in der Gesundheit und allgemeinen Zufriedenheit bringen
Gesundheitsberatung in Pflegeinrichtungen
Hat ihr Unternehmen noch genügend Personal?
Ist ihr Pflegepersonal noch glücklich mit der Arbeit, die es ausübt, und hat es überhaupt noch Zeit, sich um die eigene Gesundheit zu kümmern?
Wollen sie verhindern, dass ihr bestehendes Personal auch in ihrem Haus an ihre Grenzen stößt, überfordert ist, und schlimmstenfalls wegbricht, wie es schon in vielen Institutionen passiert ist?
In der heutigen Zeit, in der viele aus der Pflege auszusteigen, weil sie den Anforderungen nicht mehr gewachsen sind, ist es wichtig, dass man überlastetem Pflegepersonal Möglichkeiten aufzeigt, wie man das Wohlbefinden jedes einzelnen steigern kann, um so die Zufriedenheit im Arbeitsbereich wiederherzustellen.
Die enorme psychische Belastung und der Druck, dem das Personal täglich ausgesetzt ist, führt zu massiver Unlust und Frustration am Arbeitsplatz. Kommen dann noch eigene gesundheitliche Probleme dazu, ist der Teufelskreis vorprogrammiert und ein Aussteigen aus diesem kaum noch möglich.
Ich entwickle zur Zeit ein Angebot, in welchem ich professionelle Unterstützung für Pflegepersonal und pflegende Angehörige anbieten werde. Es umfasst sowohl die Planung als auch die Umsetzung zur Integration von gesundheitsfördernden Maßnahmen in der Freizeit wie auch in der Arbeit. Punkte wie Ernährung, Bewegung, Meditationen, Mentaltraining und richtige Strukturierung von Freizeit und Arbeit sind einige der wichtigsten zum Erhalt der Gesundheit.
Mein zukünftiges Angebot besteht darin, ihrem Personal aufzuzeigen, wie es möglich ist, sich durch einfache Maßnahmen, die man in den Alltag integrieren kann, in kleinen Schritten aus dem oben beschriebenen Kreislauf zu befreien, der ihr Pflegepersonal früher oder später zur Kündigung zwingen würde.